En fecha 13-07-15 se ha dictado Sentencia del Juzgado de lo Social nº 13 por la que se estima parcialmente el pago a los trabajadores de INCOSOL de las diferencias de cantidades percibidas por solicitud a FOGASA.

FOGASA por resolución de fecha 31-10-14 acordó el abono a los trabajadores de determinadas cantidades en concepto de responsabilidad por indemnización y salarios de carácter subsidiario derivada de la declaración del concurso( Auto de 4 de marzo del 2.008 sobre declaración de Concurso de Acreedores de Amuerga S.L. dictado por el Juzgado de lo Mercantil de Cádiz 158/2008) determinando el salario módulo en 46,56 €, que al parecer respondía al doble del salario mínimo interprofesional del año 2008.

Que de la reforma operada por el R.D.L. 20/2012, que se produjo el 15 de julio, surge, por su redacción y ante la falta de norma transitoria, el debate de cuál es la fecha de efectos de la prestación del FOGASA, bien, la fecha en la que se ha devengado el salario, o se ha producido la extinción del contrato, o bien, la fecha de la declaración de la insolvencia de la empresa, o la declaración de concurso.

Por lo cual los trabajadores interpusieron demanda ante el Juzgado de lo Social, realizando las siguientes peticiones:

Con arreglo a la doctrina judicial del Tribunal Supremo recogida, entre otras, en la STS de 12 de febrero de 2007, Rcud. 3951/2005, y de acuerdo con diversas opiniones doctrinales, entendemos que la fecha determinante será la del auto que declare la insolvencia empresarial, o en su caso, el concurso de la empresa, en este sentido resulta acreditado como el Auto de declaración de concurso de acreedores de la mercantil Inmobiliaria Amuerga es del año 2.008, por ello a los efectos de la prestación con cargo de FOGASA el salario módulo deber ser el triple del salario mínimo interprofesional y ello en virtud de la normativa vigente en esa fecha, para ese año 69,86 € día con el límite de una anualidad,(25.498.90 €) de ahí que entre la indemnización y salarios (150 días) con el tope de 10.479 €, que corresponde percibir a los beneficiarios y lo abonado en merito a la Resolución.

Con carácter subsidiario al anterior, y en el caso que se determinase como fecha de efectos la del Auto extintivo de los contratos de trabajo, año 2013, las cantidades reconocidas, tampoco serian ajustadas a derecho, pues en aplicación de la normativa vigente R.D.L. 20/2012, el salario módulo seria el doble del salario mínimo interprofesional 50,09 € con el límite de una anualidad, (18.282.85 €) de ahí que entre la indemnización y salarios (120 días) limite 6.010.80 €, que corresponde percibir a los beneficiarios y lo abonado por Resolución.

El Juzgado de lo Social nº 13, estima la petición subsidiaria de los trabajadores considerando que la fecha de efectos para determinar el salario módulo es la del Auto extintivo de los contratos de trabajo (Auto de 8 de julio del 2013, sobre extinción de la relación laboral de los solicitantes, dictado por el Juzgado de lo Mercantil de Cádiz).

Ante dicha Sentencia, hemos anunciado recurso de suplicación, por cuanto la Sentencia no condena a FOGASA al pago de los intereses legales sobre las diferencias reconocidas en Sentencia y no abonadas en su día por FOGASA. Y en cuanto a la cuestión de fondo estamos a la espera de algún pronunciamiento judicial que sustente la tesis principal que sostenemos.